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Visas de B-1, A-3, G-5 (Empleados Domésticos)

Los empleados domésticos que acompañan o viajan para reunirse con un empleador en los Estados Unidos necesitan una visa B-1.  Aquellos que acompañan o viajan para reunirse con un empleador que es un diplomático o un oficial extranjero necesitan una visa A-3 ó G-5, esto de acuerdo con el tipo de visa de su empleador.  La categoría de empleado doméstico incluye, pero no está limitado a: cocineros, mayordomos, choferes, domésticas, valets, niñeras, jardineros, y personal de compañía remunerados.  Las visas de personal doméstico están destinadas a viajes cortos y asignaciones temporales únicamente.  Si su patrono planea mudarse permanentemente a los Estados Unidos, usted requerirá de un tipo distinto de visa.

Los requerimientos para obtener una visa B-1, A-3 y G-5 varían de acuerdo al estatus de su empleador.

Los ciudadanos estadounidenses viviendo permanentemente en los Estados Unidos y los residentes legales (p.ej.: portadores de una tarjeta de residencia “green card”) no son elegibles para llevar a sus empleados domésticos a los Estados Unidos con una visa B-1.  Un empleado doméstico en esta situación generalmente requiere de una visa de residencia.

Para una explicación más completa sobre las visas B-1, A-3 y G-5, por favor visite 9 FAM 41.31, 9 FAM 41.21, y 9 FAM 41.22 repectivamente.  

Viajando para Encontrarse con un Empleador Portador de una Visa de No-Inmigrante (B-1)

Los empleados domésticos que viajan acompañados con su empleador, quien espera ser admitido para entrar a los Estados Unidos, o para encontrarse con su empleador quien ya se encuentra en territorio estadounidense con un estatus de no-inmigrante según su visa B, E, F, H, J, L, M, O, P, Q o R pudiera ser elegible para la clasificación de visas B-1 si:

  • El empleado hubiese sido contratado fuera de los Estados Unidos por el empleador por un periodo mínimo de un año previo a su admisión a los Estados Unidos, o que el empleador pueda demostrar que él/ella haya empleado ayuda domestica por varios año consecutivos precediendo el momento de la solicitud; y
  • El empleado posea como mínimo un año de experiencia previa como empleado personal o doméstico presentando declaraciones de sus empleadores anteriores.

Acompañantes de un Ciudadano Estadounidense (B-1)

Los empleados domésticos que acompañan o viajan para reunirse con un empleador que sea ciudadano estadounidense a los Estados Unidos necesitan ser elegibles para recibir una visa B-1; también si su empleador comúnmente reside fuera de los Estados Unidos y su viaje será temporal, o si su empleador suele ser transferido internacionalmente de manera frecuente teniendo estas transferencias una duración de dos años o más y que, como condición de empleo, no residirá por más de cuatro años en los Estados Unidos.  En cambio, no se califica para una visa B-1 si el empleador es ciudadano Estadounidense y residirá permanentemente en los Estados Unidos, así el empleado haya sido contratado previamente por el empleador en el exterior.  Los siguientes requerimientos también aplican:

  • Que la relación empleado-empleador haya existido por al menos seis meses previos a su admisión a los Estados Unidos, o que el empleador pueda demostrar que él/ella haya empleado ayuda doméstica de manera regular durante su permanencia en el exterior
  • Que el empleado posea como mínimo un año de experiencia previa como empleado personal o doméstico presentando declaraciones de sus empleadores anteriores.

Acompañando a un Portador de una Visa A o G (A-3 o G-5)

Los empleados domésticos de un empleador que espera ser admitido para entrar a los Estados Unidos, o que ya se encuentre en los Estados Unidos con el estatus de una visa A-1 o A-2 podrían ser elegibles para recibir una visa A-3.  Los empleados domésticos de una persona portadora de una visa G-1 hasta la G-4 podrían ser elegibles para recibir una visa G-5.

¿Cómo solicito una visa de empleado doméstico?

Paso 1: Debe llenar una solicitud, también conocida como el formulario DS-160.  Encontrará las preguntas en inglés, pero puede ver la traducción al español seleccionando “Spanish” en el menú de herramientas (ToolTip) ubicado en la esquina superior derecha de la página.  Luego coloque su cursor sobre la parte que indica ver una traducción instantánea.  Una vez que haya finalizado, ¡no olvide imprimir su página de confirmación!  Nuestra página de preguntas frecuentes podría disipar algunas de sus dudas sobre cómo llenar el formulario DS-160.    

Paso 2: Por favor visite el sitio web del Servicio de Información de Visas y seleccione la categoría de visa de no-inmigrante; luego siga las instrucciones en pantalla.

También, recomendamos que visite nuestra página de información sobre los procedimientos de seguridad para el ingreso a la Embajada.

¿Existirá algún paso adicional para los empleados de diplomáticos?

Sí.  Los empleados de los diplomáticos deberán llenar y traer un formulario de pre-notificación, el cual puede obtener en la página web de la Oficina de Protocolo del Departamento de Estado.  Si usted no se ha registrado para el momento de la entrevista, no podremos procesar su solicitud.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar una visa B-1, A-3 o G-5?

Se requiere que usted presente los siguientes documentos para respaldar su solicitud de visa:

  • Pagina de confirmación del formulario DS-160.
  • Pasaporte vigente.
  • Fotografía a color. La fotografía deberá ser de 5 cm x 5 cm (2 pulgadas x 2 pulgadas), vista al frente mostrando hombros y rostro completo, fondo blanco.  Si no pudo montar una fotografía en su formulario DS-160, puede traer una fotografía o tomársela en un kiosco dentro de la Embajada.  
  • Un contrato en idioma Inglés firmado y fechado tanto por el empleado como por el empleador que incluya como mínimo lo siguiente:

- Una garantía de que el empleado será remunerado con el salario o ingreso diario mínimo vigente, el que fuese mayor;

- Una garantía de que al empleado se le proporcionará sin costo casa y comida;

- Un balance del número de horas que serán laboradas y número de días libres por semana, por enfermedad y feriados autorizados;

- Una garantía de que el empleador no retendrá el pasaporte del empleado;

- Una garantía de que empleador le proporcionará al empleado un seguro de salud o cubrirá cualquier gasto medico que se requiera;

- El compromiso de parte del empleador de cubrir los gastos desde y hacia Venezuela para el empleado;

- El compromiso de que el empleador será el único patrono del empleado doméstico; y

- El compromiso de que el empleador cubrirá todos los compromisos de pagos del empleado tales como impuestos federales, estatales y locales que pudieran serle aplicados, incluyendo la seguridad social y prestaciones acumuladas; haciendo la retención requerida de todos los impuestos aplicables; y proporcionando asistencia al empelado para que realice su declaración de impuesto correspondiente.  Puede visitar la página Guía del Impuesto aplicable al Empleado Doméstico del Servicio de Rentas Internas.

Adicionalmente los empleados domésticos de los diplomáticos deberán presentar:

  • Una copia de la visa diplomática del empleador
  • Una nota diplomática

¿TIENE ALGUNA PREGUNTA?

CONOZCA SUS DERECHOS

  • El Acta Wilberforce de 2008, para protección de víctima de trata de personas, se refiere a los derechos legales de los empleos temporales no inmigrantes (A-3, G-5, NATO-7, H, J y empleados domésticos B-1) bajo las leyes Federales de inmigración, trabajo y empleo.  Como visitante temporal en Estados Unidos, es importante que esté al tanto de sus derechos, así como de la protección y recursos disponibles cuando estudia o trabaja en los Estados Unidos.

    Por favor lea nuestro panfleto sobre el Acta Wilberforce para que se familiarice con sus derechos y protección legal mientras esté en Estados Unidos.